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李亚林强调:敢于运用良好的严格管理,加强对年轻管理人员的选拔和培训
2019-11-06 12:46
敢于严谨和严格的管理,以加强对年轻高管的甄选和培训
10月21日召开的全市青年干部工作座谈会,重点就加强选择和习近平秘书长年轻干部培养的重要表现,它是研究和拓展的相关工作。
市委书记李亚林强调,对年轻管理人员的培训必须大胆,易用,严谨。
需要加强对年轻管理人员的实践,培训,监督和管理,组建一支忠诚,廉洁,朝气蓬勃的高素质年轻管理人员队伍,为潮州的高质量发展提供坚实的保证。有。。
“真正的生活场所是年轻人聚集的地方。
李亚林指出,年轻高管的发展与潮州的长远发展有关。
当前,我们城市杰出的年轻管理人员显然没有经过适当的培训和选拔,管理人员的一般年龄太大。
各级党委和各级组织的政治地位不断提高,深刻认识到,培养和选拔优秀的年轻干部是党和国家事业发展的重要保证。需要保护年轻主管的健康成长并坚持系统思考和一般概念是不可避免的政治责任。我们进入监管领域,鼓励年轻的管理人员开创自己的业务,实现“ 200年”的目标并进入中国。
“成长中的年轻管理人员不仅致力于灌溉,而且可以自然成长。必须准确地进行灌溉,集约耕作,加强管理,及时施肥,修剪和收获,这是必要的”有叶子,驱虫和疾病预防。
李亚林强调必须遵循基本规则,以了解高管人员的成长,发展人才并建立发现和培训优秀年轻高管人员的机制。
及时发现照片,大胆使用,为优秀的年轻管理人员走上改革与发展的主要战场创造条件,服务于大众,提高素质,发展有必要提高他们的才能和技能。强调可以提高管理人员并维持正确选择和雇用人员的做法。充分利用谣言的作用,了解人们的责任,进行精确的滴灌,充分利用自己的优势,有效调动年轻管理人员的热情;加强对管理人员的监督和管理,年轻的高管们坚决反对“好老人的思维”,敢于指出工作的缺点,并帮助促进他们的进步和“好,奖励和认可”人才我真的很重视,关注并鼓励人们去做。
李亚林强调,各级党委要以“不要忘了内心,忘掉使命”为主题,举例说明。在上述情况下,我们将加强理论武器和政策学习,加强高管人员建设,建立积极,团结,和谐的互助关系。积极的计划,研究,详细研究和问题解决。鼓励年轻的管理人员在新的创业形势下前进并克服困难。深化创新和创新,建立完善的人才库,提高人才选拔和培训水平,激励高管人员。
年轻的高管必须加强自我发展,争取信仰,政治,技能和工人。他们必须忠于党并为祖国服务。
市委常委,组织部长姚继信出席会议。